Bestuur en toezicht

Bestuur

Onze organisatie wordt bestuurd volgens de principes van good governance. De dagelijkse leiding van het Bartiméus Fonds is in handen van onze directeur Joeke van der Mei. Als directeur-bestuurder is hij eindverantwoordelijk en legt hij verantwoording af aan onze Raad van Toezicht (RvT).

De RvT beoordeelt het functioneren van de directeur en stelt het salaris vast. Hiermee voldoen wij aan de ‘Code Goed Bestuur’ zoals opgenomen in de ‘Erkenningsregeling Goede Doelen’ en de richtlijnen van het CBF.
Onze directeur legt alle (meer)jaarplannen, jaarbegrotingen en jaarverslagen ter goedkeuring voor aan de RvT. De leden van de RvT worden benoemd voor een termijn van vier jaar. Na een eerste termijn kunnen zij één keer worden hernoemd. Zij ontvangen geen vergoeding. Wel kunnen zij gemaakte onkosten declareren.

De Raad van Advies (RvA) adviseert onze directeur over onderwerpen die toekomstgericht en inhoudelijk van aard zijn. De leden van deze raad worden benoemd door de directeur. Twee leden van de RvA worden voorgedragen door het bestuur van stichting Bartiméus. Zij ontvangen geen vergoeding, maar zij kunnen wel gemaakte onkosten declareren.

Directeur-bestuurder

• Joeke van der Mei

Download ons Bestuursreglement (toegankelijke pdf, 131 KB)

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit:

• Kees Beuving, voorzitter
• Aline Molenaar, vice-voorzitter
• Henk Hermsen, lid Audit commissie
• Marlies van Loon
• Gert van Wakeren, voorzitter Audit commissie

Download ons Reglement Raad van Toezicht (toegankelijke PDF, 89 KB)

Raad van Advies

De Raad van Advies bestaat uit:

• Joep Teunissen, voorzitter (op voordracht van Bartiméus)
• Frances Fortuin (op voordracht van Bartiméus)
• Jan Paul van Geen
• Marije Holleman
• Monique Veenendaal

Meer informatie

In ons jaarverslag vind je in hoofdstuk 4. Organisatie meer informatie over bestuur en toezicht.

• Download ons Jaarverslag 2022 (toegankelijke pdf, 472 KB)

Daarnaast vind je in onze statuten meer informatie over de wijze van benoeming en ontslag.

• Download onze Statuten 2023 (pdf, 342 KB)

CAO

Voor de medewerkers van het Bartiméus Fonds is de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing.

Gedragscodes

We vinden dat iedereen respectvol en evenredig behandeld moet worden. Hiervoor werken we met vooropgestelde richtlijnen en gedragscodes. De gedragscodes worden minimaal elke twee jaar opnieuw beoordeeld. Daarnaast is het tekenen van de Gedragscode SBF, de Gedragscode Integriteit en de Gedragscode ICT-gebruik onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het Bartiméus Fonds heeft de volgende gedragscodes opgenomen:
• Gedragscode Stichting Bartiméus Fonds (SBF) (toegankelijke pdf, 172 KB)
Voor medewerkers en leveranciers.
• Gedragscode Fondsenwerving (toegankelijke pdf, 163 KB).
• Gedragscode Integriteit (toegankelijke pdf, 186 KB).
Integriteit is voor het Bartiméus Fonds heel belangrijk. We maken dit onderwerp dan ook actief bespreekbaar binnen onze organisatie. Dit doen we onder andere tijdens onze kwartaalbijeenkomsten waarbij het hele team aanwezig is. Onderwerpen die aan bod komen zijn: (on)gewenste omgangsvormen; omgang met informatie en data; omgang met fraude en diefstal; omgang alcohol en drugs; omgang met meldingen van overtredingen en hoe we omgaan met overtredingen.
• Gedragscode ICT gebruik (toegankelijke pdf, 182 KB).
Voor omgang met apparatuur en het internet.

Meldpunt

Klachten en meldingen van schendingen kunnen laagdrempelig via onze site worden gemeld. Klachten worden volgens onze klachtenprocedure in behandeling genomen.
Medewerkers kunnen terecht bij hun leidinggevende en/of de integriteitsmedewerker. Omdat het Bartiméus Fonds is aangesloten bij Goede Doelen Nederland kunnen medewerkers van het Bartiméus Fonds ook een melding doen via meldpuntgoededoelen@gimd.nl of telefonisch via 088 80 08 522 (tijdens kantooruren). Via dit meldpunt kunnen medewerkers ook contact opnemen met een externe vertrouwenspersoon.